全国政协委员、望周九三学社第十四届中央委员会委员、丝路国际智库交流中心高级顾问许进就加快我国金融消费者权益保护高质量发展提交了相关提案。

尽管信托公司在稳住现有业务基本盘的基础上重新调整人员布局，新加但据《华夏时报》记者不完全统计发现，新加年初至今，已有10家信托公司出现高管变动，其中有4家公司涉及董事长、总经理变更。另一方面，免签免费协会报告也提到，免签免费部分信托公司发生经营风险、监管托管问责、高管人员违纪违法等负面原因引起的高管频繁变动，将对公司长远发展目标、战略发展规划和市场特色化定位造成不同程度的影响。

高管履新频繁近年来，望周面临日益复杂和竞争激烈的市场环境，信托行业转型压力加大，高管密集变更亦是顺应竞争压力的表现。信托公司一方面应同时抓优质资产和客户服务，新加扩大存量市场份额。其中，免签免费22家公司董事长、总经理或总裁等发生更迭。

另一方面也应牢牢抓住机遇，望周挖掘增量市场空间，加快创新发展。据中海信托官微显示，新加2013年5月起，卓新桥担任中海信托总裁助理。

在2024年中海信托工作会上，免签免费卓新桥提出三个力，免签免费即：奋力打造三大业务板块高质量发展新优势，确保标品业务长期领先地位，围绕集团主业做好以融促产，推动小微业务提质增效。

截至2022年底，望周公司存续信托项目444个，信托资产管理规模2859亿元。1月12日，新加国家金融监督管理总局北京监管局批复王晓天国民信托总经理的任职资格。

2023年7月，免签免费卓新桥获选任中海信托董事、总裁职务，并同时担任党委副书记。另一方面也应牢牢抓住机遇，望周挖掘增量市场空间，加快创新发展。

同时任命有银行系统资深老兵为信托公司高管人员，新加为公司注入稳定经营理念，新加高效指引公司适应监管合规要求，推进公司规范化经营，完善公司团队合规体系建设，避免合规问题带来的损失和处罚，保持稳健持续经营，还可以更好的整合金融行业资源，提升风险管控和业务拓展能力。中国信托业协会曾调研总结称，免签免费信托公司高管职务变动原因主要包括正常人事交接、免签免费股东变动影响及市场化离任竞聘等，其中正常交接占比较高，具体包括到龄退休、股东集团内部调动、公司内部升任、信托公司外部选聘等，这类变动对公司整体管理格局和生态影响相对较小。